所谓买断计划是指向未到退休年龄的教师提供一次性补偿资金使其提早退休。安娜堡教育部门表示这一举措是为了明年减少开支和避免现任教师的失业。教育主管Todd Roberts提出明年减少财政预算740万美元的计划，希望在不动用2,300万现金储备基金的基础上平衡2007-08年的预算，因此实施教师买断计划正是此计划的一部分。

相关管理委员并不要求这170位教师都接受这个计划。如果有45位接受，将给下一年财政节省10万美元。这一计划只针对那些在本市教书超过25年，并且在密歇根州的退休体系中服务超过30年的教师。这就表示针对那些需要多执教5年或者从退休体系购买5年的服务时间，之后将享受全额退休金和医疗保险的教师。如果45名教师接受这一计划，他们将在两年时间内得到3万美元；如果55名或者超过55名教师接受，他们将在三年时间内得到4万美元。

据悉，政府将使用节省下来的资金招聘年轻教师。根据教师协会的规定，一位拥有学士学位的年轻教师一个学年的工资是38,098美元，一位拥有硕士学位教龄超过10年的教师的工资是76,985美元，一位拥有博士学位教龄超过10年的教师的工资是83,744美元。先锋高中的一位教师表示，虽然自己不符合条件，但她很支持这一计划。她认为这既满足了那些想要退休教师的愿望，又避免了现任教师的失业风险。

如果这一计划获得学校董事会和教师协会通过，教师们将有45天的时间来决定接不接受。教师协会的投票将在下周一周二举行。得到通过后学校董事会将在4月4号星期三的会议上投票。