密州脑力流失严重 75％师范生找不到工作往外地

底特律消息今年，估计密歇根有7,000名师范生毕业，但他们中的四分之三将找不到相应的教师岗位。因为，密州的学生数量减少，师范生供过于求。甚至出现这样的情况——在本学年初，罗切斯特提供的54个教师岗位吸引了1,000应聘者。就业市场疲软导致很多立志从事教育行业的毕业生只能到其他州另谋职位。

一些人表示，密州每名纳税者平均每年要交$5,800来培养一名大学生。如今，密州的师范生学成毕业后都去其他州工作，这是一种脑力流失，也是纳税人的一种负担。密歇根中心的负责人John Bebow说，密歇根的师范生数量大于实际需求，实际上，我们在“出口”老师。

虽然密州教师市场趋于饱和，但教育专业仍然是热门专业。相反，自2000年以来，工程、生物医学、健康护理等专业学生出现下降，而这些专业恰恰对密州经济起关键作用。密州教育官员Mike Flanagan表示，大学培养了很多小学老师，但密州紧缺的却是特殊教育、中学数学和自然科学方面的老师。

05年，密州获得教育学位的毕业生数量全美排名第5，然而学龄儿童数量则只排在第8。这意味着学生规模缩小，学校不能提供更多的教师岗位。每年，密州培养的师范生比实际需要多几千名。

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