据底特律新闻报获得的一份文件显示：作为重组计划的一部分，克莱斯勒集团提出“提前退休”和“员工买断”两个方案来裁掉一万多名员工。提前退休的雇员能获得相应补偿和医疗保险，但必须符合特定条件。而其中部分买断员工将可获得高达10万美元的补偿费。据悉，这两个方案面向克莱斯勒美国境内的员工，将从3月份开始执行至今年底。

第一 “鼓励退休项目”，也叫IPR项目面向符合退休资格的员工。退休员工可获得7万美元补偿和全套医疗服务，但他们必须符合以下条件之一：

1.      1. 30年工龄或以上者

2.       2.不低于60岁，工龄不低于10年者

3.       3.年龄介于55－60岁，年龄加工龄达85年或以上者

4.      4.年龄65岁以上且工龄1年以上者

其次，克莱斯勒将对不符合退休资格的员工进行买断。据了解，担任公司高层1年的买断员工可获得10万美元（税前）补偿，外加半年的外科手术、药物、听力和视力医疗补贴等。

克莱斯勒去年亏损15亿美元，于2月14日公布重组计划裁员过万人并关闭数家工厂。照预计，克莱斯勒将于2008年开始恢复盈利。