去年，通用汽车公司(General Motors Co。)向首席执行官玛丽巴拉(Mary Barra)和其他高层管理人员支付了较低的薪酬，此前董事会设定了更严格的目标，使他们的利润率减少。

　　根据通用汽车公司的年度代理声明，56岁的巴拉在2017年获得了近2200万美元的收入，比前一年同期减少了约62.4万美元。

　　CEO的非股权激励计划比2016年少了180万美元，她的股权激励也比前一年少了230万美元的股票奖励。

　　非股权薪酬的下降部分是由于通用汽车董事会制定了更困难的目标。

　　该公司没有达到的一个目标是汽车业务的现金流，去年下降了约30亿美元，降至52亿美元，原因是汽车利润下降和销售激励支出减少。

　　通用汽车去年公布的调整后每股收益为6.62美元。

　　巴拉的薪酬中有89%是由公司是否达到业绩目标决定的。

　　2016年，通用汽车的高管们明显超额完成了决定薪酬的目标。

　　公司发言人汤姆·亨德森(Tom Henderson)说，去年他们的业绩好于预期的程度有所下降。

　　截至纽约时间27日下午3点12分，通用汽车股价下跌1.7%，今年以来下跌约8.2%。

　　该股在2017年上涨了18%。

　　高管们并不是唯一薪酬小幅下降的人。

　　全美汽车工人联合会(UAW)代表的每小时员工的利润分成2017年为11750美元，略低于2016年的12000美元。